Կորոնավիրուսային բռնկման հետևանքով, եթե աշխատողը ինքնամեկուսանում է կամ կարանտինացված է, կամ խնդրվում է չգալ իրենց գործատուի կողմից աշխատանքի, ապա ո՞րն է նրանց իրավունքները (առկայության դեպքում) վճարելու համար, մինչդեռ նրանք ի վիճակի չեն աշխատել դրանցից որևէ մեկում: հանգամանքները


պատասխանել 1:

Ամբողջովին կախված է նրանց աշխատանքային պայմանագրից և (կամ) աշխատանքային օրենսդրությունից:

ԱՄՆ-ում, եթե ինչ-որ մեկը կարող է աշխատել մինչ կարանտինացված, իսկ գործատուն արդեն իսկ ունի հեռավար աշխատանքի ընտրանքներ, ողջամիտ կլիներ, որ աշխատողը կարող էր աշխատել տնից կամ կարանտինային տարածք, եթե իրենց հետ ունենան համապատասխան հաշվարկային սարքեր:

Եթե ​​նրանք չեն կարող հեռավար աշխատել կամ մուտքի հետ կապված խնդիրներից կամ իրենց աշխատանքից հնարավոր չլինելով հեռավոր (դու բուժքույր եք, շինարարի աշխատող, մատուցողուհի, մանրածախ աշխատող և այլն), ապա ձեզանից ակնկալվում է օգտագործել ցանկացած հիվանդության արձակուրդ: ունենալ Եթե ​​դուք ազատված աշխատող եք (այսինքն ՝ դուք սովորաբար վճարում եք ամեն ժամ և իրավունք կստանաք արտաժամյա արտաժամյա) դրանից հետո, դուք կկարողանաք վճարել չվճարված ժամանակ, եթե ձեր գործատուն որոշում կայացնի առատաձեռն: Աշխատավարձ ստացող աշխատողները կարող են այդ հարցում ավելի մեծ ճկունություն ունենալ, բայց դա պատահական է լինելու:

Հաշմանդամության կարճաժամկետ ապահովագրության ծածկույթը կարող է կիրառվել տվյալ սպասման ժամանակահատվածից հետո, կրկին կախված է պետությունից և գործատուից:

Դուք, անշուշտ, չեք կարող օգնել կարանտինացված լինելուց, բիզնեսը նույնպես կտուժի արտադրողականության կորուստներ, և չի սպասվում, որ կշարունակվի վճարել այն աշխատողների համար, որոնք արդեն ծածկված չեն առկա նպաստների սխեմաներով:


պատասխանել 2:

Դե, եթե դա պատահեր ինձ հետ, և ես կարող էի բժշկական արձակուրդ ստանալ իմ ընտանեկան բժշկի կողմից (կամ դուք կարող եք այն համարել GP), 3-րդ օրվանից հետո ես կվճարեի 65%, եթե սոցիալական ապահովագրությունից 3-րդ օրվանից սկսած, մինչև որ ես չբացահայտվեմ ԲԿ-ի կողմից, որպեսզի վերադառնամ աշխատանք Ես պաշտպանված կլինեմ աշխատանքից հեռացնելուց, քանի որ ilegal է արձակուրդ արձակել որևէ մեկին, ով գտնվում է արձակուրդում: Testsանկացած թեստ և բուժում ընդգրկվելու է ազգային առողջապահական ծառայության կողմից: Բայց քանի որ դուք բաց եք թողել, թե որտեղից եք, ես կռահում եմ, որ ամերիկացի եք, ուստի կռահում եմ, որ բժիշկների հսկայական օրինագծից որևէ բան, ակնկալվում է ամփոփ աշխատանքից ազատում և աշխատավարձի կորուստ:


պատասխանել 3:

Նրանց «իրավունքները» համահունչ են գործավարների բացակայության հետ կապված ցանկացած քաղաքականությանը: Հնարավոր է, որ ստիպված լինեն հիվանդ օր անցկացնել, նրանք կարող են նավարկվել (եթե նրանք չեն ազատվում), կամ կարող են պատժվել բացակայության համար: Չկան դաշնային օրենքներ, որոնք գործատուին պարտադրում են հատուկ բուժում ցուցաբերել հատուկ հիվանդությունների կամ հիվանդությունների համար: Պետական ​​օրենսդրությունը և տեղական օրենսդրությունը կարող են տարբեր լինել, բայց, որպես կանոն, նման դրույթներ չկան:


պատասխանել 4:

Տեղական աշխատանքային օրենսդրությունը պետության կողմից է: Եթե ​​որևէ հարց ունեք, եթե դա պատահում է ձեզ համար, բոլոր դեպքերում ՝ որպես գործատու (կամ ՄԻ) ուղղակիորեն: Իմ երկրորդ տարբերակը կլինի ձեր նահանգների աշխատանքային հանձնաժողովի հետ կապվելը: Հասցեը և հեռախոսը սովորաբար կարող են գտնվել նույն կայքում ՝ աշխատանքի վարձատրության համար:

Եթե ​​ունեք հիվանդության արձակուրդ, հնարավոր է, որ դուք կարողանաք օգտագործել հիվանդության արձակուրդը `աշխատանքից հեռու մնալով:

Հնարավոր է նաև, որ եթե ինչ-ինչ պատճառներով կարանտինացված եք, ստուգեք ձեր պետությունների հաշմանդամության ծրագիրը `տեսնելու, թե արդյոք նպաստները մատչելի կլինեն:

Այս իրավիճակը իրոք բոլորովին նոր է, ուստի ընթացակարգերը շատ չեն, թե ինչպես վճարել դրա համար: Եթե ​​սա համարվում է արտակարգ աղետ, ապա ստուգեք ձեր պետությունների զբաղվածության անվտանգության կայքը:

Միևնույն ժամանակ, ձեր աչքերը և ականջները բաց պահեք, քանի որ դա նոր իրավիճակ է, որպես համաճարակի, և ինչպես վարվել դրա հետ, քանի դեռ աշխատողներն ու աշխատավարձերը դեռ համոզված են: Թարգմանված ՝ այս պահին պատասխաններ չկան: Խոշոր ընկերությունները կարող են մշակել աշխատողների և աշխատավարձի հետ աշխատելու ձևեր և այլն: Փոքր գործատուներ, սա շատ տարբեր կլինի նրանց և նրանց աշխատողների համար:

Այսպիսով, մնացեք լարված և հարցեր տվեք:


պատասխանել 5:

ԱՄՆ-ում: Հավանաբար ոչ ոք գործատուի հիվանդ օրվա քաղաքականությունից դուրս չի, այնպես որ գնացեք գործի և սպանեք բոլորին…: Հավերը շատ շուտով տուն են գալիս տապակելու: Բազմաթիվ աշխատողներ արտակարգ իրավիճակների աշխատողներ են, քիչ կամ ոչ մի իրավունք: Նույնիսկ եթե կան օրենքով սահմանված նվազագույն հիվանդության օրեր, այն կարող է կիրառելի չլինել այնպիսի աշխատուժի կամ պայմանագրային աշխատողների համար, որոնք աշխատում են բազմաթիվ գործակալությունների միջոցով կամ բազմաթիվ գործատուների համար, և, որոնք, որպես գործնական խնդիր, չեն կարող օգտվել որևէ հիվանդության օրերից:

Վերջին մի քանի սերունդների համար մենք օֆշորավորում ենք արտադրությունը և նվազեցնում աշխատողների իրավունքները: Աղոթեք, որ այս կորոնավիրուսը իսկապես արագ այրվի կամ մեր «պարզապես ժամանակին» պաշարները, համաշխարհային մատակարարման ցանցերը և աղքատ աշխատողները, որոնք պարզապես այլընտրանք չունեն աշխատելու, կհանգեցնեն ամբողջական աղետի: Դաշնային պահուստային համակարգը կարող է խաղալ իրենց ուզած խաղերը փողի տրամադրման հետ, բայց երբ աշխատանքը չի կատարվում, և գործերը չեն արվում, կա արտադրողականության և հարստության իրական և մշտական ​​կորուստ:


պատասխանել 6:

Աշխատակիցն իրավունք չունի վճարելու օրինական իրավունք, եթե նա պայմանագրով նախատեսված չէ կամ դեռ աշխատում է: Հաջողակ գործատուները, իրենց աշխատողներին առողջության պահպանման լավը զգալով, կարող են տեղավորվել այնպիսի աշխատողի համար, որը ժամանակավորապես զոհաբերում է իրեն ՝ օգնելով պահպանել մնացածը: Կարճ վճարովի մորթու գինը նրանց համար, ովքեր չեն կարող աշխատել, սովորաբար հեշտությամբ արդարացվում է, եթե այլ աշխատողին փոխանցելը ենթադրվում է: Ես կցանկանայի հաստատել բժշկական գիտությունների թեկնածու: